Blog

Instructional Designer, of e-learning ontwikkelaar, is een functie die steeds meer wordt gevraagd. Dat heeft natuurlijk alles te maken met de toenemende rol van online leren. “Vroeger” (=een jaar of 5 geleden) werd e-learning in sommige branches nog gezien als een minder effectieve werkvorm.  We hoorden regelmatig uitspraken als “dat willen onze klanten niet” en […]

Als instructional designer maak je het ook vast wel eens mee: de door jou ontwikkelde e-learning valt minder in de smaak bij de deelnemers dan je had verwacht. Daarom delen we in dit artikel 5 waardevolle tips die instructional designers helpen bij het maken van inspirerende e-learning. Waar loop je als Instructional Designer tegenaan? E-learning

Hoe kun je er voor zorgen dat medewerkers uit verschillende vestigingen, ondanks de afstand, een goed team vormen? Met dat probleem worstelde het bedrijf dat ik dadelijk aan je ga voorstellen. Door een aantal praktische oplossingen voor online leren en samenwerken te implementeren in hun LMS, is dat gelukt. In korte tijd werden de leden

Deze vraag krijgen we regelmatig van onze klanten. Het inwerken van een nieuwe medewerker (ook wel “onboarding” genoemd) kost vaak heel veel tijd. Vooral van medewerkers die eigenlijk met andere zaken bezig moeten zijn. Natuurlijk is niet alles via e-learning op te vangen. Denk aan het persoonlijk kennismaken met de andere medewerkers, een fysieke rondleiding

E-learning is een steeds populairdere manier van leren binnen organisaties. Het is niet alleen flexibeler en gemakkelijker toegankelijk, maar het is ook nog eens aanzienlijk goedkoper dan traditionele klassikale trainingen. In dit artikel zullen we kijken naar de verschillende redenen waarom e-learning minder kost dan klassikale training voor bedrijven en non-profit organisaties. 1. Lagere kosten

Het is een grote droom: zelfstandig worden als freelance e-learning ontwerper (instructional designer). Profiteren van de vrijheid om je eigen tijd in te delen en te werken waar en wanneer jij dat wil. En veel ervaring opdoen met allerlei verschillende soorten opdrachten. Een doel dat zeker haalbaar is. In dit artikel geef ik een aantal

E-learning heeft de naam dat het niet leuk is om te doen, alleen maar geschikt voor standaard trainingen en dat de cursisten het zien als een belasting. Doordat het leren online gebeurt moet een e-learning ook kunnen concurreren met leuke YouTube video’s of de sociale media. Want als je cursisten online zijn kunnen ze al

Het belang van grafisch ontwerp bij e-learning wordt vaak een beetje onderschat. In dit artikel geef ik een aantal grafisch ontwerp tips waarmee je de deelnemers betrokken houdt en inspireert. Ook zorgt een goed ontwerp ervoor dat de stof beter wordt overgebracht naar de cursisten. Niet alle e-learning ontwikkelaars hebben een achtergrond in grafisch design.

Een ontwikkelmodel gebruiken voor e-learning is alleen maar ballast……….. of niet? Als je een opdracht krijgt om e-learning te ontwikkelen, dan wil je natuurlijk zo snel mogelijk aan de slag. Want je opdrachtgever (intern of extern) zit er op te wachten en het moet altijd “gisteren” worden geïmplementeerd.Dus focus je het liefst op de productie

In deze blog bespreken we de situatie van Jeanne. Zij heeft moeite met het gemotiveerd houden van haar cursisten. Jeanne geeft al meer dan 15 jaar leiderschapstrainingen en had besloten om ook een online programma te gaan maken. Als vakvrouw met zo veel ervaring, was het voor haar niet moeilijk om een professionele training in